Lunes, 16 Junio 2008 08:09

LA MEDIACIÓN-CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.

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José Antonio Colmenero Guerra Profesor Titular de Derecho Procesal Universidad Pablo de Olavide.

SUMARIO.-

I. INTRODUCCIÓN. A FAVOR DE LOS SISTEMAS DE ADR. II. REGULACIÓN LEGAL. DEMASIADAS RAMAS NO DEJAN VER LA LUZ. III. CONCILIACION ADMINISTRATIVA O PREPROCESAL. 1. Introducción. 2. La conciliación como presupuesto procesal. Excepciones. 3. Órgano competente y tramitación. 4. Efectos de la conciliación. 4.1. Efectos que produce la iniciación de la conciliación (presentación de la papeleta). 4.2. Efectos que produce la presentación de la papeleta y la celebración del acto de conciliación. IV. LA MEDIACIÓN-CONCILIACIÓN EN EL MARCO DE LOS ACUERDOS AUTÓNÓMICOS Y NACIONAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 1. Introducción. 2. Procedimiento de mediación-conciliación individual. V. LA CONCILIACION JUDICIAL. 1. Naturaleza jurídica. 2. Características. 2.1. Obligatoriedad. 2.2. Formalidad e informalidad en la celebración del acto. 3. Efectos y valor de la conciliación judicial. 4. Impugnación. VI. MEDIACIÓN-CONCILIACIÓN Y SECRETARIO JUDICIAL. 1. Las nuevas funciones del Secretario Judicial en el proceso laboral: funciones conciliatorias. 2. El Servicio Común de Mediación. Control jurisdiccional sobre determinadas medidas cautelares (privación de libertad). Oficina Judicial.

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